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教你4分钟内逼面试官说yes!

 

  有人一见到面试官就手脚发麻,脑袋就僵着动不了,思维根本停滞了。有人手脚冒冷汗,紧张得像要生孩子。有人专门问过小青,面试的时候怎么才能不紧张,本来已经准备的挺充分了,就是说话紧张,让HR总觉着我不自信,有些经验像是在造假。

 
  今天小青就专门针对面试容易紧张、面试根本不知道怎么说才显得自己很专业以及面试穿什么更让自己有自信这几个方面进行更科学的指导,下次面试的时候试试小青的这些办法,不管用的话尽管来总部罚我吃泡面~
 
1.重度紧张患者

 

 

  我以前跟自己领导说话的时候非常紧张,手就不自主的拔下笔帽、盖上笔帽,一直重复这个动作,赶上领导心情不好破口大骂的时候,这个动作根本就停不下来了,完全丧失了思考和辩解的能力。有的时候本来不是自己的错,也完全懵圈了。

 
  所以我找到了一个很好用的方法,就是让自己痛面试的时候带个橡皮圈在手上。放心不是让你绑你那撩人的头发~当你面对严酷的面试官紧张得口干舌燥、不知所措的时候,用橡皮圈轻轻弹一下,这种疼痛能让你从恐慌的状态中脱离出来,感受当下的疼痛,有助于你重新理清一下思绪,变得侃侃而谈。
 
2.说话不要太软
 

 

  面试的时候,双方的地位通常是不平等的,HR在上,你在下,你一般处在一个被审视,被肯定的地位。这不适用于稀缺性人才,牛人大神请自觉路过。所以你势必要增强一下自己的气势,震慑一下敌方,不被HR看扁。

 
  如果你运用得好有可能会反败为胜哦~如果你看到面试官一上来就对你没啥兴趣,感觉你不是他的菜,一副心不在焉的时候,小青教你一招。先什么经验都不要说,先来一句:“我认为公司在技术开发方面做得特别好!”记住,一定要大声的、十分肯定的语气说出来!
 
  我保证瞬间对你兴趣盎然~
 

 

  在你回答面试官问题的时候,不要用“嗯...,那个....”这种孩子想问题时常说的话,你已经是一个可以独立思考,有自己判断力的大人了。

 
  面试官:“你在上一家公司业绩是很好的,问什么离职呢?”
  A说:“嗯....是因为....我觉得需要更好的平台来发挥自己的能力。”(软弱无力的)
  B说:“因为我需要更好的平台发挥自己的能力。”(强有力的)

 

  面试官:“你认为我们公司可以为你提供这些么?”

  A:“我认为可以”(软弱无力的)
  B:“是的。”(强有力的)
 
  小青要提醒有个别二比点的童鞋,为了证明自己很酷比,千万别当做发泄自己的情绪啊~语气果断一点,说话简短一点,心理学表示说话抑扬顿挫、声音洪亮更能增强自己的气势哦~这对于你后期进行薪资谈判同样有帮助!
 
3.HR也看颜
 

 

  4分钟是人与人交流形成第一印象的时间长度,在这4分钟里你们即使没有语言交流,但是你们的形体、外貌、仪态都在告诉对方一些信息。尤其是对于处在面试关系中的双方,你们不是在参加party,也不是在酒吧,有第二次或者深度交流的机会。你要在面试中一次性获胜,第一印象就显得重要了。这就是著名的首因效应,人与人在第一次交往中留下的印象,在对方头脑中形成并会长期占据一种主导地位

 
  小青前几天看我们领导面试新员工,他刚走出面试会议室,我就看到了一袭的洗剪吹造型,尤其是头顶上的那缕红毛格外扎眼~回来就听到领导说,这个人不太符合咱们公司的style~
 

  我还记得以前有一个同事过来面试,那发型简直帅哭了我们一个部门的人~现在我们还经常拿那件事当个乐子。他为了给我们留下个好印象,面试前一晚特地找人弄了一个造型,就是下图这种~笑点是在衣服上,本来很潮的发型,配了一件很土的格子衫,略显肥的那种小脚裤,再加上黑黑的干干的没有保养过的皮肤。本来可以靠朴实,非要弄得像个混混儿~幸亏他是我们客户的亲戚,为了搞好关系才留下来了。弄得当时我们都不敢和他太靠近。。。

 

 

 

  这就是典型的不成熟和盲目自信的表现,以为这样很酷。小青给男生的建议是:发型尽量与衣服相协调,头发一定要干净、整齐,衣服一定要合身。如果你面试技术方向,不用与客户进行沟通,就没必要西装革履,舒适、自然最好。如果你面试的是时装造型的话,那就需要打扮的新潮一点。所以着装一定要符合岗位气质。

 

 
  4分钟内运用这些小技巧,在开场能hold面试官,以上这些这还只是成功的第一步,过了这一关才能进入到薪酬谈判。下一步小青再教你们如何进行薪酬上的谈判哦~加小青QQ644111222

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