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一旦你走错,没人会指点你这些!(十年工作经

自从上次发了《我不建议过得十分安逸的人看到这篇文章》,就立马有粉丝喷小青在抄袭小说!小青在这要洗白白一下:小说哪有人生精彩,我只Ctrl+C逆袭者的告白!

 

 

  喂喂~别说小青又给你们灌鸡汤啊~就是因为上学喝鸡汤太多,都灌出懒癌了!

 
  经过这么长时间的接触,小青写出来的文章越来越受到大家的喜爱,渐渐与粉丝培养出了共鸣。也了解到了很多粉丝目前面临的心理压力和问题。所以小青以后多多为粉丝提供有质量、有内容的知识,让你获得更高端一点的思路,跑得比同龄人更快。
 
  小青有一个朋友,看他走路,比别人的步子快很多,简直是风一样的男子。就是人长得不帅也不萌(给差评),高高的个子配上他快快的步子,显得雷厉风行。比如我们在碰撞某个观点的时候,他如果觉得我说的不对了,立马就拱起肩准备辩论,俨然一副要“老子要跟你火拼”的节奏~
 
   你们别乱想啊~他其实很优秀,年纪轻轻就已经成为管理层了,已经甩出我半条街加一个拐弯了~所以小青非常喜欢跟他聊天,了解一下他们这种层次的人都是怎 么思考问题的。有人跃升管理层靠拼经验,有人靠关系,有人靠业绩,有人靠实力。小青觉得他是最后一种,是实力,不单单是业绩,更是一种“职业能力”。

 

  脑子转的快,做事也非常快。他说工作要有效率,同样的工作时间,有的人一天能快速处理很多事情,有的人还要熬到晚上加班也做不完。你知道为什么吗?我说当然知道了。然后就呱唧呱唧把神马每天列工作列表啊什么排列优先级啊背了一遍。他说你背的这些都对,还有重要的一点就是职场关系对工作效率的提升也是同等重要的。

 

 

  什么是职场关系?乃们是不是也是第一次听说?
 
  职场关系是指在职工作人员之间各种关系的总汇。在 公司,不要天真的以为各部门之间,同事之间都是通力配合你的,别的部门有别的部门的工作重心。让领导出面也可以,那就把你的事的优先级排到最后一位,那你 就等吧,黄花菜都凉了还没轮到你。做事不可能没有别人帮助,你也不可能成为职场中的全才,所以和同事处理好人际关系也是你做成事的一大利器。
 
  在这,小青跟大家讲一个很经典的处理职场关系的案例:
 

  英皇娱乐掌管艺人经理人部门高层霍汶希,即谢霆锋、容祖儿、Twins等数十艺人的经理人, 她入行时,集团主席杨受成刚收购了叶志铭(叶玉卿 兄长)的飞图娱乐,他空降霍汶希到飞图上班。霍汶希知道她代表新老板入主,很易遭同事排斥,于是她采取“敌不动,我不动”策略,什么也不做,什么也不问, 每天上班只专注看周刊杂志,保持静止状态足一个月,同事们觉得她没侵略性和杀伤力,开始接受她,叶志铭更大赞她做得好,未满试用期已加了她20%薪金。年 仅20岁就打第一份工的霍汶希,已懂得审时度势。换了是其他公司、其他同事和老板,效果可能适得其反, 一个月便被踢走。

 

 

 

  所以想在职场江湖闯出一片天地,必须要有两把刷子,光靠耍嘴皮子和傻干都不行,要有良好判断力和应变力傍身。为什么小青要跟大家讲这方面的知识?因为这是在书上很难学到的一种能力,这种判断力和应变力是源自街头智慧,需要在江湖中多多历练才能有这方面的修为,这也是宅男宅女觉得难融入职场的原因。

 

  当你跳槽的时候,你会面临一个新的公司环境、新的领导和同事。你需要重新适应一个新的公司文化和新领导的做事风格。如果你准备大施拳脚有一番作为并希望获得公司资源支持时,那么你还要重新获得领导的信任。因为公司不会随随便便把宝贵的资源放在一个自己还摸不清楚的人手里,这种风险领导担不起,公司更担不起。所以给粉丝们一个忠告,跳槽时考虑职场关系的成本。

  这些经验很宝贵,走错了,没有人轻易会告诉你!写作不易,在下边点一下下,乃们懂得~

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